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Hochschulkultur zukunftsfähig gestalten

FÜHRUNG MIT HALTUNG

Evidenzbasierte Entwicklung, Beratung und Begleitung für Führungskräfte und Hochschulen.

Die Herausforderungen für  Hochschulen und Universitäten

Führung an Hochschulen wirksam gestalten

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Führung an Hochschulen ist anspruchsvoll: Wissenschaftliche Freiheit trifft auf Verwaltungsstrukturen, unterschiedliche Professionen auf komplexe Entscheidungswege. Gleichzeitig verändern sich Hochschulen und ihre Rahmenbedingungen rasant. Führungskräfte sind gefordert, Orientierung zu geben, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und Menschen mit Haltung und Klarheit zu führen.

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Genau hier setzt unser Entwicklungsprogramm an: Sechs Seminarmodule verbinden praxisnahe Führungsimpulse, persönliche Reflexion und kollegiales Lernen mit konkreten Situationen aus dem Hochschulalltag.

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Ergänzend bieten wir individuelles systemisches Führungskräftecoaching für persönliche Fragestellungen, herausfordernde Führungssituationen und die Entwicklung passender Handlungsstrategien.

Für Führungskräfte, die komplexe Situationen sicher navigieren, ihre Rolle bewusst gestalten und Führung an ihrer Hochschule wirksam weiterentwickeln möchten.

Reflektieren

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Reflektieren Sie Ihr persönliches Führungsverständnis und Ihre Wirkung im akademischen Umfeld.

Teamführung

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Lernen Sie, Team- und Gruppendynamiken zu steuern.

Ziele des Angebots

Praxisnahe Entwicklung für Führungskräfte an Hochschulen.
Wir begleiten Sie dabei, Führung klar, reflektiert und wirksam zu gestalten – auch in komplexen Hochschulstrukturen.

Klarheit

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Gewinnen Sie Klarheit über Rolle, Verantwortung und Handlungsspielräume in komplexen Instituten.

Sicherheit

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Entwickeln Sie Sicherheit im Umgang mit Veränderung und schwierigen akademischen Entscheidungen.

Kommunikation

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Stärken Sie Ihre kommunikative Wirksamkeit und  Konfliktkompetenz.

Strategie

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Entwickeln Sie konkrete Strategien für den Transfer in Ihren Führungsalltag an der Hochschule.

Team

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Systemischer Coach, Paar- und Familientherapeut & Mediator

Als langjähriger Dozent und Mitarbeiter an der Ludwig-Maximilians-Universität in München verfüge ich über vielfältige Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeitsfeld.  Menschen dabei zu begleiten, festgefahrene Muster zu erkennen, Konflikte zu klären und neue Wege zu entwickeln ist mir ein besonderes Anliegen. Eine achtsame, klare und empathische Haltung unterstützt dabei den Veränderungsprozess. 

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Systemische Therapeutin, Coach, Familientherapeutin, & Business-Trainerin

Langjährige Erfahrung in Führungskräfte- und Organisationsentwicklung trifft auf systemische Expertise.
Als Leiterin der Personalentwicklung und des Hochschulgesundheitsmanagements einer Hochschule verbinde ich wissenschaftlich fundiertes Arbeiten mit eigener Führungserfahrung und einem tiefen Verständnis für die besonderen Dynamiken von Hochschulen.

Die sechs Module 

Wissenschaftlich fundierte Führungskräfteentwicklung speziell für die komplexen Strukturen von Hochschulen und Universitäten.

01. Führung & Persönlichkeit

Wer bin ich als Führungskraft – und wie wirke ich? Wir reflektieren Führungsverständnis, Rollenbild und persönliche Wirkung im akademischen Kontext.

02. Gruppendynamik & Teamentwicklung

Teams entwickeln sich – und Führung muss Entwicklung ermöglichen. Die Teilnehmenden lernen, Gruppendynamiken und systemische Zusammenhänge zu erkennen und Teamprozesse gezielt zu begleiten und zu steuern.

03. Konflikte klären

Konflikte gehören zum Führungsalltag. Wir beschäftigen uns mit Konfliktmustern, Kommunikationsdynamiken und dem professionellen Umgang mit Spannungen. Praxisnahe Methoden unterstützen dabei, schwierige Themen anzusprechen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

04. Ressourcen stärken

Welche Ressourcen stehen mir zur Verfügung? Was gibt mir Sicherheit – und was hält mich zurück? Die Teilnehmenden reflektieren eigene Muster, Stärken und innere Dynamiken und entwickeln daraus mehr Rollenklarheit, Selbstwirksamkeit und Handlungssicherheit.

05. Entscheiden & Positionieren

Führung bedeutet, Position zu beziehen und Entscheidungen zu treffen – auch dann, wenn nicht alle Informationen vorliegen oder unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen. Wir arbeiten an Entscheidungsprozessen, persönlichen Glaubenssätzen und dem Umgang mit Dilemmata und widersprüchlichen Erwartungen.

06. Entwicklung ermöglichen

Eine Führungskraft muss nicht auf jede Frage eine Antwort haben. Entwicklungsorientierte Führung schafft Räume für Reflexion, Eigenverantwortung und Entwicklung. Die Teilnehmenden lernen systemische Fragetechniken, Feedbackmethoden und moderative Elemente kennen und übertragen diese unmittelbar auf ihren Führungsalltag.

Wissenschaftliche Methodik

Theorie & Fundament

Wir vermitteln fundierte systemische Modelle, die speziell auf die wissenschaftliche Freiheit und Verwaltungsstrukturen von Hochschulen zugeschnitten sind.

Reflexion & Haltung

Klar führen beginnt bei sich selbst. Wir schaffen Raum für die intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Führungsrolle und Wirkung.

Praxis & Transfer

Echte Fallarbeit und Coachingsequenzen sichern den direkten Transfer in Ihren Führungsalltag an der Hochschule.

Kontakt

Starten Sie Ihre Transformation mit uns. Wir begleiten Sie persönlich und organisieren Ihren Workshop für Ihre Hochschule.

E-Mail

Telefon

Juri Schuhmacher:+49 (0)176 24209322

Silke Schweiger: +49 (0)1525 3825532

Starten Sie Ihre Entwicklung

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